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      为什么很多铝厂宁养一批闲管理者,却不愿多养一个普通员工?

      2021/4/23 8:04:14 人评论 次浏览 分类:人才信息

      不知道大家有没有发现这样一个奇怪的现象,很多厂一旦出现生产质量问题,都会在第一时间内拿员工过问,宁愿辞退大量的员工,却对管理层的领导不闻不问,甚至为了留住管理层的人,有的老板还会亲自在跟前说好话,他们宁愿养着一批闲着的管理者,却不愿意多样一个普通员工。

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      现如今,很多厂宁养一批闲管理者绝不多养一个普通员工,宁愿开除十个员工也不会开除领导,这样下去,久而久之走向了另一种极端,累死累活还没有偷奸耍滑动动嘴皮的领导工资加得多,时间久了,兢兢业业做事的人心里都有怨恨了。


      其实之所以这么做的原因也很实际,很多老板对员工的心态有很大问题,外面到处都是想要找工作的人,如果你觉得工资低,你可以自己离职,我不怕招不到人,在老板的眼里,管理者才是不可多得的人才,管理人才总要比技术人才薪水高,可是很多管理者都是靠关系耍嘴皮子进入工厂的,能力参差不齐,整天在工厂闲的没事干,对付老板有一套,对付员工更是有一套,员工对管理者不服气,却也无可奈何。


      一个企业真正要做得好,第一、主要责任人就是老板的抉择问题,多替员工着想,多为员工的利益考虑,第二、老板应该要把自己的企业了解彻底,作为老板,厂里的管理应该有的能出现的问题,自己也应该把关,不能被高薪请来的所谓的管理者所蒙骗,那么厂子做起来就八九不离十了。来源:网络

      中国铝业协会

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